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名企是如何选拔人才?

2016-06-20 来源:软广
不同企业都会对选拔人才的标准不同。中外名企,都是在世界上处于领先地位的企业,它们的成功在很大程度上取决于员工的优良素质和条件。虽然大多数的标准时统一的,但是还是有一些“潜规则”。


不同企业都会对选拔人才的标准不同。中外名企,都是在世界上处于领先地位的企业,它们的成功在很大程度上取决于员工的优良素质和条件。虽然大多数的标准时统一的,但是还是有一些“潜规则”。

◆世界银行:基本条件是跳过3次槽

◆微软:寻找“聪明”人,不限于计算机专业,青睐“失意者”和具有冒险精神的人。

◆联想:选人标准是有上进心、悟性强

◆SAP:注重发展潜力,不在乎学历学位

◆SAP:注重发展潜力,不在乎学历学位

◆宝洁:放在第一位的是诚实正直,热心社会活动者优先

◆英特尔:聘人的首要条件是企业文化认同,青睐“得3分的人”,对经理人才的要求更高

◆雅虎:合适的人才是热爱生活、有影响力、有人际技能、能收能放的人

◆美的集团:更欢迎具有电子科技专业知识和经济管理、市场营销专业知识的人才

◆斯伦贝谢公司:更看重团队精神

◆万科:德才兼备,以德为先


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